江西企业福利服务至上

营养食品成优先进入21世纪，中国经济进入跨越发展阶段，人们的生活水平有了明显的提高。这时的人们更讲究生活品质，尤其注重健康。一些名贵的营养保健食品开始进入人们的视野，成为企业送礼的优先。如今：讲究内涵，定制文创更受欢迎如今，随着社会的进步，人们对礼品的需求和观念也发生了很大的变化，经济实用、健康营养都不再是人们首要考虑的问题。当礼品渐趋丰富甚至是泛滥，人们更关注的是心意、创意和文化内涵。为了让礼品与众不同，同时彰显心意，越来越多的企业选择个性定制。据北京的一家礼品公司负责人王总表示，文化和创意是如今企业送礼颇为关注的。近年来，定制文创礼品走俏市场，以红木筷、红木笔、茶器为的文创礼品脱颖而出，深受年轻一代和企业用户的欢迎。去年中秋他选择了清朴堂的大吉祥中秋礼盒作为主推品，没想到竟成了爆款。这种奇妙的组合定制方式不仅赋予了礼品独特的文化内涵，同时也为送礼者创造了更大的定制空间。据了解，清朴堂是一个定制文创礼品**品牌，专注文创礼品定制已有16载。主张“1套起定制+自由组合，让礼赠更显用心”，获得了包括华为腾讯在内32家世界500强企业的青睐。可以选择一些具有创意性的小福利礼品，这也是在选择员工福利礼品的时候的一个很好的选择。江西企业福利服务至上

包括家庭***问题的解决、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等）、弹性工作时间等新型企业自主福利项目也开始在一些企业出新，带薪休假、出国旅游等享受性的企业福利项目，也在效益好的企业出现。这些都体现出我国企业已经意识到企业福利对企业发展的意义，开始越来越重视企业福利。企业福利内容编辑按常规划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据**的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（即“四金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等**明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；後者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金延聘企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“***锏”。归纳五花八门的福利方案，一般均含有如下内容：住房***利息给付计划。这是目前众多企业普通推行的较先进的一种方案，即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的***额度，在向银行***的规定额度和规定年限内，***部分的利息由企业逐月支付。江西企业福利服务至上除了礼品卡，你还可以买一些可以在日常生活中使用的礼品来表达你的想法。

也就是说，员工的服务时间越长，所获利息给付越多。商业人寿保险。除正常的养老保险金之外，企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职工自行交保再增购一定数额的额外保险。医疗及有关费用的支付。一些效益良好且属於智力密集型的企业沿袭了过去**所有制企业医疗费用全额报销的方法。当然，仔细探究一下，不难发现这些企业均为成立年限较短、员工普遍较年青的成长型企业。带薪休假。并非新兴事物，但一些智力型企业放宽了带薪休假期限，**长的已达25天。教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。法律和职业发展咨询。为职工提供法律及个人职业发展方面的服务，充分利用企业延聘的法律**或咨询顾问，为员工及其家庭提供服务。子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼稚园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出“投资大人才，留住小人才”的计画，正好迎合了他们的需求。除此之外，许多跨国企业实行雇员**所有权计画（ESOP），此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎，不少雇员为保住**持有权甚至拒绝其他企业的高薪诱惑。

以招揽园艺技工和养护工。一时间，不少求职者表示出浓厚兴趣。记者在网上看到，这家公司的招聘简章上写着：“诚聘园林技工，月薪3000元~4000元；养护工，月薪2000元左右。要求年龄40~50岁，夫妻俩同去者优先。”**“降温”的企业福利公司出钱让你去美容在南京某***论坛上，一篇名为《晒晒我公司**特别的高温企业福利》的帖子一夜之间走红，引起数千网友的围观讨论。“老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、淡斑、保湿项目任我们挑，全部公司埋单！太贴心了，有木有！”发帖人“summer柠檬”这样晒道。不少网友声称，这是有史以来**能“降温”的企业福利。**“现实”的企业福利提供大额无息***其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息***强。目前，包括、阿里巴巴()、人人网在内的企业就有这样的企业福利。据了解，**城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，目前人人公司的***申请周期是2~3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。而此前。所谓低俗端午节礼品是指对客户有不利或者影响客户心情的一些低劣的端午节礼品。

    不是发完粽子，回家煮了吃就完了，还有其他一些有意义的礼品，那么送员工，送客户的端午节礼品还有哪些呢？看看礼趣这份别样且心意十足的端午节福利礼品清单，让你送出不一样的人情味道。万春和心粽有你茶具套装本款茶具从粽子外型出发，以粽叶色为主要色调设计，造型新奇，层层包裹的纹理让茶具更立体，富有质感，搭配4粒粽型白茶，茶香四溢，回味香醇，映衬端午节点的浓厚氛围，这样的礼品既有端午元素，又避免的粽子礼盒造成的审美疲劳，送员工、送客户有新意，又心意备至。博睿多用套装博睿多用套装由塔吉锅+炖盅+蒸格组成，锅身采用质量的耐热陶土，抗酸碱、耐腐蚀性强，锅盖顶珠为防烫电木材质，具有良好的绝缘性，能有效的防止烫伤，锅身与手柄一体成形，表面光泽均匀，釉层质地稠密饱满，富有质感，长期使用不易开裂，易于清洁，美观大方，将其作为端午商务活动的礼赠品或是节点员工福利，都十分合适。康佳鲜果乐·料理机给家人营养均衡的美食体验需要有好看实用的辅助工具，端午福利给员工送上这样的礼品也容易让员工接受，比如这款康佳料理机，由水果杯、搅拌、研磨自由组合而成，整体采用环保及食品级塑料原料，既健康又省时，瞬间破碎食物，又锁住营养。越来越多的企业希望通过企业福利来达到留住人才的目的，并认为弹性福利的效果较快较明显。江苏员工喜欢企业福利

企业通过专业的弹性福利平台，预设一个统一预算，让员工在平台上自由选择自己心仪的福利产品或服务。江西企业福利服务至上

*占我国当年城镇就业人数的.现在的企业福利：蜕变成人见人爱的蝴蝶**近这几年，随着我国经济体制**的深入以及正式加入WTO后，大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧，国内企业又开始重视企业福利，并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向发展。企业福利逐渐开始由人人讨厌的“青虫”蜕变成人见人爱的“蝴蝶”。●企业福利迅猛发展2001年11月我国正式加入WTO，随着大量外资企业的涌入，导致国内企业间的竞争更加激烈，而企业间的竞争实质上就是人才的竞争，人赢企业则赢。面对外企“挖人”的攻势，国内企业逐步开始认识到企业福利在吸引员工、留住员工和激励员工方面的重要作用，很多企业改变了以前认为企业福利是企业的包袱的观念，开始大力发展企业福利。在法定福利被越来越多企业认同，覆盖面迅速扩大的同时，我国企业的自主福利也呈现出快速发展势头。以企业年金为例，截至2006年底，中国已有，年金规模达910亿元，受惠员工964万人。基金规模比2005年增加了230亿元，比2004年翻了一番以上。我国企业自主福利快速发展，并不断推陈出新，员工援助计划。江西企业福利服务至上