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重庆中小机构教培转型成功案例

来源: 发布时间:2023年03月31日

中小教培机构的转型方向有哪些?校企合作,新政中,学校要“保证课后服务时间”,并“提高课后服务质量”。但是,学校如果没有足够的资源和专业能力提供这些服务怎么办呢?这时,校外培训机构成为校内培训的“有益补充”的机会来了。新规说,可以“拓展课后服务渠道”。中小培训机构,和学校合作,从2C的模式,转型为2B的模式,也许是一条全新的思路。不只是课后的托管,甚至可能还有放假或者寒暑假。然而,2B的合作,需要充分理解学校的运作机制,决策流程,接受严格的管理。机构只有提供更优良、更有竞争力的特色重点产品才能脱颖而出。如果能帮助学校、老师解决孩子不会学、不想学这两大难题,也许更能获得青睐。教培机构转型利用资本优势转向非学科培训,利用资本优势,进入美术,音乐和体育学科的培训。重庆中小机构教培转型成功案例

校外培训机构选择继续做培训,需要从以前的逐利心态转向公益心态。由于不能在双休日、节假日、寒暑假开展学科培训,有的机构也想转型为学校、社区的课后服务、托管服务提供第三方服务,这也属于向素质教育培训转型,因为课后服务、托管服务不允许进行集体补课。但这种转型前提是,学校、社区提供的课后服务、托管服务,要求坚持公益性,即便向参加的学生收费,也只能按成本分摊收费。从资本化运作,到去资本化;从做生意,到做纯粹的教育,培训机构面临的转型,不是业务转型,而是思维转型。教培转型要杜绝违法违规培训行为,切实维护**合法利益。广东小企业教培转型培训方式教培机构转型推动教培行业乃至教育行业的发展。

教培转型当中要注意的常见问题:1.各方信息碎片化,大家现在在管理当中长期遇到的一个问题,各方面信息碎片化,每个人都在讲不同的观点,但是每天你都能接受到大量的信息。一个人在没有信息的时候没办法做决策,但是更可怕的信息太多。各方面的内容都能收到,到底哪个是对的,哪个是错的,哪个对我是有利的,很难判断。这些碎片化的信息你很难通过短时间去整合做决策。2.转型方向不明确,转早教,转成人教育、职业教育或者家庭教育,每一个方法都貌似可行,但是具体怎么做这个东西说不清楚,所以很的转型是出于想象,很难变成实际的方法论,就更不要做执行计划了。3.资源无法有效利用,很多的时候可能如果是我自己的小企业转型反而容易,一个人想变就变,一人吃饱全家不饿。但是现在很多企业面临的是:转型的方向可能很好,但是我的团队能力不匹配。团队砍掉,进入一个白手起家的状态,我相信对于很多的企业领导或者创始人来讲,并不是一个好的选择。

托管机构如果想要转型做培训服务的话,会有哪些方面需要注意?孩子要接受到更为专业的看图写话培训的话,需要注重自身的系统性的教学方式,毕竟是事关到孩子未来的写作能抄力的培养,所以不只是托管老师方面要有所专业性的提升,而且在相关的教学课件上也需要改善的,要知道枯燥的课程内容对于提升孩子的兴趣是一点帮助都没有的。机构充分有效利用孩子的低龄化,引进了有趣的全能双师平台,从源头来提升孩子的写作积极性。面对教育行业的不稳定性,积极转型寻找更大的发展机会是可取的,但是转型并非一帆风顺,很多机构在转型后并不能如预想的一样实现经营困境的破局,反而因为转型耗费了企业巨大的资源,导致机构经营更加的艰难,所以转型需谨慎。很多的企业在没有对自己财务状况评估之前就匆忙转型,导致转型还未完成资金链就出现问题。

从政策及长远发展的角度来看,学科类培训机构向素质教育培训转型是个不错的选择,首先,素质教育培训机构不在双减整治范围内,再者,国家大力提倡素质教育变革,传统的应试教育、唯分数论的教育模式已不适合当前的教育发展。从目前的市场情况来看,学科培训向素质教育转型基本是两种形式。一种是“半转型”,就是利用节假日、寒暑假等时间开展素质培训,而周一到周五的时间仍然开展学科培训。但是在当前政策影响下,家长对于培训机构的合规性、持久性有所担忧,再加上“5+2”学校课后服务模式的实施,更有一大批家长担心孩子的睡眠与健康问题。这个背景下,这种形式的投入与回报很难成正比。另一种是“全方面转型”,彻底放弃学科培训业务,专心开展素质教育培训。教培机构做研学旅行只要做好安全管控、风险规避、课程设置等相关准备,也是一个转型的不错选择。温州中小机构教培转型服务企业

教培行业从业者如何转型?重庆中小机构教培转型成功案例

教培转型需要留意的事项:校外教育培训机构必须吃透“双减”意见的精神。虽然“双减”允许非学科培训机构登记为营利性机构,进行资本化运作,可在节假日、双休日和寒暑假进行培训,但是,从严监管学科类培训传递的明确信息是,进行教育培训,必须做教育,而不是做生意,不能刺激社会的教育焦虑,加剧教育内卷化。将校外培训分学科类与非学科类培训“分类”治理,主要是基于当前的培训生态。相对而言,体育、艺术等教育,在学校教育中还存在不够重视的问题。相应地,体育、艺术等非学科类培训虽然有一定市场,但远不如学科培训类“火爆”,非学科类培训主要满足受教育者的差异化选择。重庆中小机构教培转型成功案例

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