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在劳动争议处理实践中，不少视听资料常因无效而未被庭审采信。那么，什么样的视听证据才算有效？用人单位又该如何正确采集与使用这些视听证据呢？证据决定着官司的输赢。时下，在人力资源管理领域，使用手机等移动终端设备获取的录音、录像、视频聊天记录等视听证据，越来越多地出现在劳动仲裁、行政诉讼等庭审环节。尤其是在近年来兴起的新业态领域，电子数据作为重要的生产资料几乎贯穿了劳动关系自订立至解除的全过程。但在劳动争议处理实践中，有些音视频等视听资料却常因无效而未被采信。那么，哪些视听资料属于有效证据？用人单位又该如何正确采集这些视听证据呢？视听资料，是指利用录音录像音视频等技术手段反映的声音、图像以证明案件事实的证据。在诉讼中，视听资料作为一种证据被使用，成为有效证明案件事实的手段。常见的视听资料有录像带、录音带、胶卷，以及储存于软盘、光盘和硬盘中的电脑数据等。签里眼音视频电子证据平台”支持音视频通话、智能排队、会话保持、地点/时间戳、水印、文件共享、电子签名、数字证书以及实时质检等能力。整个过程将录音录像，并通过区块链技术进行存证，以便随时调取查看，避免日后纠纷。如何获得合法有效的录音录像视频文件证据？#录音录像证据。顺义区什么是音视频SDK

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要想在争议中运用录音录像等电子数据证据，保证录音录像等电子数据证据的有效性是适用前提。实际运用中，光有录音录像等电子数据证据还不够，用人单位应当妥善保存电子数据的原件，法院调查收集过程中单位要提供电子数据的原始载体，需注意存在疑点的电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。《高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定：“当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。”第23条规定：“人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。人民法院对视听资料、电子数据采取证据保全措施的，适用前款规定。”第90条第4项规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（四）存有疑点的视听资料、电子数据。”可见，法院对于电子数据证据的证明力采取严格要求，争议中应尽量提供电子数据证据的原件，以防复制件不足以证明待证事实的风险。

在民间借贷纠纷中，因为涉及金额不大或者出借人与借入人关系比较密切，在借入时，常常以口头或者电话的方式提出，导致出借人在要求对方返还借入时因为无法证明借贷事实而败诉。在这种情况下，如果能善于利用音视频录音录像方式，借贷事实问题就能迎刃而解。就民间纠纷来说借贷事实这一录音录像证据的取得需要满足以下条件，首先，录音、录像的对象必须是当事人一方；第二，录音录像的内容必须完整重现或者反映先前的债权债务的内容或者其他民事权利义务内容，如借入时间、地点、当事人的承诺、金额等细节；，录音录像取得方式应当合法，私自在他人住宅安装偷听或者录像设备获取的录音录像资料，一般会因为被认定侵犯公民住宅权而无效；第四，需要保留原始载体。录音完毕后要整理成书面材料，可信存证小程序“签里眼音视频电子证据平台”支持音视频通话、智能排队、会话保持、地点/时间戳、水印、文件共享、电子签名、数字证书以及实时质检等能力。整个过程将录音录像，并通过区块链技术进行存证，以便随时调取查看，避免日后纠纷。录音录像证据如何保存存储？签里眼视频面签存证系统为你解答。

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