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近有一个咨询，是一个劳动者因被公司拖欠工资，以公司未签订劳动合同的理由要求公司支付经济补偿金和欠付工资的劳动纠纷。公司在劳动仲裁时提交了一张劳动合同的照片，照片中清晰可见劳动者的签名，劳动者表示这个签名是签在别的文件上的，是通过公司技术手段伪造的证据。遂提出要求鉴定，却因公司声称原件已丢失而无法进行笔迹鉴定，导致劳动者终败诉。之所以举这个例子，是想告诉大家在打官司时“证据”的重要性，拥有证据意识，学会合法合理的收集证据、运用证据，才能稳操胜券。，签里眼音视频电子证据管理系统-给大家展开讲讲，在日常生活中愈发彰显其重要地位的录音、录像视频证据的收集和认定规则，为大家日后主张权利、维护权益提供参考。关联性要求提交的录音、录像与你证明的事实有关，具有证明力。要求录音录像内容是完整的，不能截取其中的片段；要求是与案件具有相关性的内容，如涉及案外人，也应当予以说明。重要提示：者建议，在提交电话录音时，应当配备相应的文字说明版本，特别是带有极重地方口音的普通话和方言，以便录音或者录像内容能够条时间被理解，有利于证据被采纳。

要使录音录像音视频文件证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。签里眼录音录像音视频智能面签存证系统、存储介质及视频存证系统；该系统采用多种视频面签方式,应用了身份验证、人脸在框检测、话术见证、面签业务联网审核等技术对面签人人员的真实身份和面签地址进行核验,提高了面签业务的合规性，无需业务人员和面签人员两人现场完成,提高身份鉴别效率和矫正主观错误,确保实现签约真实、合同有效、同时极大地提高了录音录像音视频面签业务的办理效率和用户体验。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以偷听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。如何整理提交满足法院要求的录音录像视频文件存储的证据？-签里眼音视频存证系统。

录音录像音视频存储取证的具体进行，为便于录音录像音视频证据存储取证，我们可以以“协商”等较为合理的理由去面谈并录音录像。商谈前，应事先研究并归纳出希望对方承认的相关事实，以便在商谈中伺机进行引导。1.协商过程中，务必交代谈话时间、地点、谈话者身份。注意，要用较为自然的方式明确对方身份情况，以免对方察觉；2.协商时，要尽可能地明确相关案情发生的时间、人物、地点、起因、经过及结果；3.如果手头上有部分相关案情的证据，在谈话时应注意将谈话内容与手头上证据的内容相互印证，因为有其他证据佐证是证据被采信的条件之一；4.应提出事先准备好的相关问题，尽量引导并促使对方说出相关事实，或者说出对方承认的话语；5.谈话内容尽量简洁，不要涉及与案情无关的国家秘密、商业秘密或个人隐私，也不得采用要挟、威胁等语气商谈，否则可能会被认定不合法，而使法院不予采信；6.要着眼于事实方面的确认，不必纠缠于法律责任的争论；7.录音录像过程不要间断，否则可能认为有剪辑。还要注意控制谈话时间，只要确认了相关的案情要点即可，很好有结束语如“那就这样吧”、“再见”、“我们回去再考虑考虑”。电子音视频证据随拍随存随证！足不出户办公证，这款公证神器了解一下 | 签里眼音视频存证系统。东城区详细介绍音视频SDK优势

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录音录像音视频证据存储的有效期限是多久？录音录像音视频证据不涉及有效期的问题。只要不是用违法手段取得的（例如偷听、窃照等间谍手段获取）的录音录像音视频证据可以作为有效音视频证据使用。怎样的录音录像音视频存储文件才可以作为证据：1、录音的对象必须是债务人本人，只有债务人的讲话才能对他本人有约束力。2、电话录音内容必须完整反映债权债务的内容：如果是欠款，那么录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉。金额很好具体到个位，越具体越好，越准确越好。3、电话录音应当真实完整：录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。有些时候录音者会故意引导对方作出某些回答，之后进行技术剪辑，得出一份对自己有利的证据，在这种情况下即使真实，也是无效的。房山区什么是音视频SDK

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