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来源: 发布时间:2023年12月07日

新经济时代的到来,使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变,因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。越来越多的企业开始认同并接纳这一管理方式,逐渐改变传统的做法,将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。根据国际数据集团(IDC)估计,2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元,美国将超过810亿美元;此时全球外包服务市场的年增产率(CAGR)为12.2%,而亚太地区将为15.1%。有关认为:加入WTO以后,随着服务贸易市场的进一步开放,可以预见,HR外包的服务内容会得到进一步的拓展,市场也会日趋成熟,发展前景十分广阔。人力资源服务可以帮助企业解决员工关系和劳动法律问题。佳木斯哪家公司人力资源服务可靠

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人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。佳木斯哪家公司人力资源服务可靠人力资源服务可以帮助企业制定和实施人力资源政策和程序的计划和服务。

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他们花费大量的时间去寻找、保留、培训自己及特许经营者、合作伙伴的人力。市场上盛行的猎头公司,也属于为企业提供人力资源管理外包服务的公司。国外HR人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理,从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作,企业将注意力集中在工作而由于国内企业考虑保密性的问题,或便于操控的原因,HP大多还是自己在操作,效率普遍低下。但我们应该看到,任何事物的发展都不是一蹴而就的,需要经历一个新兴期、成长期、发展期,走向成熟,人力资源的外包也是如此。

尤其是公司低层员工需求多,也繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层人员,如经理等招聘物色工作则外包给猎头公司,把这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻HR的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。是国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作:是员工培训等。但是,把一些职能,诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密,一旦泄露给竞争对手,必将对企业产生极其不利的影响。人力资源服务可以帮助企业制定和实施人力资源政策和程序。

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再比如:企业为了增强自身的竞争力,提高员工的士气、解决员工的和抱怨等特殊人力资源管理活动,是交由本公司的人力资源管理实施。根据统计,较常见的HR外包细分项目有:代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;代办人才引进、居住证、就业证手续;代理户口及档案委托管理相关人事手续;提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等:调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;人力资源规划。人力资源服务可以提供员工离职和解雇的支持。佳木斯哪家公司人力资源服务可靠

人力资源服务需要关注员工的离职和流失情况,以制定有效的员工留任策略和措施。佳木斯哪家公司人力资源服务可靠

但是另一方面,也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。如广东星宝集团的人力资源总监赵珂女士在接受记者电话采访时就指出:“企业架构、高层培训等若外包出去,势必要让外包机构的顾问对公司的每个岗位设置、岗位描述,对每个人员的评估、及对职员的技能、相关技能是否达到需求进行的了解,才可以设置相关的培训课程,那么,这个顾问若不熟悉公司的运作、企业文化、企业目标与政策,他是不可能设置到位的培训课程的。“如果真能做到对公司的以上情况了若指掌,此顾问就必须常驻企业,而且这个顾问也不能是想换就换。佳木斯哪家公司人力资源服务可靠

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